"被加班"怎么办？薪资怎么算？宜昌人社给出最新解读

加班问题是广大劳动者比较关心、社会广泛关注的劳动保障话题，如果您遭遇了"被加班"应该怎么办？宜昌人社部门给出最新解读。

法定休假日加班工资怎么算

根据规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦，放假1天，即1月1日放假；春节，放假3天，即农历正月初一、初二、初三放假；清明节，放假1天，即农历清明当日放假；劳动节，放假1天，即5月1日放假；端午节，放假1天，即农历端午当天放假；中秋节，放假1天，即农历中秋当日放假；国庆节，放假3天，即10月1日、2日、3日放假。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于当日工资百分之三百的工资报酬。

清明节属法定节假日，用人单位如若加班，当日工资需支付300%费用。

用人单位不得强迫或变相强迫加班

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十个小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

如何对自己的加班进行举证

最直接证据是考勤记录，考勤记录须是原件，如果考勤纪录只是一张纸，没有公司盖章很难得到劳动仲裁、法院认可。

实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，都可以作为事实上的加班证据。

如果要用微信、钉钉等聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含：领导要求员工加班，比如"我们今天一起加班"，或者是"你周六来上班"；对应时间段的工作沟通记录或邮件这两个关键因素。

员工离职前，劳动合同、考勤记录、工资发放记录以及最后离职时的离职证明，这四项基础资料需要保管好。如果劳动保障权益受到侵害，携带上述资料向辖区劳动保障监察部门、劳动人事争议仲裁部门进行投诉举报维权。